Wie reagieren Unternehmen auf den Fachkräftemangel?

Pressemeldung der Firma JOBmenu GmbH

Wie reagieren Unternehmen auf den Fachkräftemangel? Diese Frage haben die Unternehmensberater von Kienbaum an Personalverantwortliche gestellt. 187 Antworten kamen zurück mit einem klar erkennbaren Trend: Strukturelle Veränderungen wollen die meisten vornehmen, aber sobald es daran geht, mehr Geld auszugeben, siegt oftmals die Krämerseele.

So wollen etwa 68 Prozent der befragten Unternehmen die Recruiting-Prozesse und Instrumente optimieren Dabei sind alle positiven Rückmeldungen von „trifft voll zu“ und „trifft zu“ berücksichtigt. 72 Prozent wollen die digitale Kommunikationsstrategie zumindest überdenken. Selbst die interne Kompetenz für Employer Branding und HR-Recruiting sollen oftmals gesteigert werden (47 Prozent). Neue Ressourcen wollen dagegen nur 24 Prozent aufbauen, mehr Budget fürs Personalmarketing soll bei 18 Prozent eingesetzt werden.



Firmenkontakt und Herausgeber der Meldung:
JOBmenu GmbH
Reinhold-Frank-Straße 63
76133 Karlsruhe
Telefon:
Telefax: nicht vorhanden
http://jobmenu.de

JOBmenu in einem Satz zusammengefasst liest sich so: Wir sind ein Full-Service Anbieter für Online-Recruiting. Doch das allein sind viele andere Anbieter für Online-Personalwerbung auf dem Markt auch. Deshalb messen wir uns an sieben Kriterien, in denen wir uns von der Masse abheben und in denen wir besser sind! 1.Qualitätsprodukte: Wir stellen Pakete mit Online-Stellenbörsen zusammen, passend abgestimmt auf Ihre Vakanz. Optimiert werden die Schaltungen durch Reichweitenverstärker, Refreshs, Kooperationspartner und vieles mehr – alles ohne Aufpreis. Und durch unser JOBSEO erhält Ihre Stellenausschreibung die maximale Aufmerksamkeit. 2.Konditionen: Wir sind Teil eines großen Agenturverbundes und dadurch in der Lage, bei der Preisgestaltung unserer Produkte attraktive Konditionen zu bieten. 3.Direkter und intensiver Kontakt zu den Stellenbörsen: Wir stehen in gutem und engem Kontakt mit den Stellenbörsen für maximalen Service. 4.Alleinstellung: Mit JOSEO haben wir ein effizientes und wirksames System entwickelt, um Anzeigen zu optimieren – und der Erfolg gibt uns Recht. 5.Trendsetter: Ob Active Sourcing, Google AdWords oder Social Media Recruiting: Wir nutzen alle Kanäle zur Bewerbersuche und setzen in Sachen Recruiting Trends. 6.Ihr Ansprechpartner: Unser innovatives Mitarbeiter-Team berät unsere Kunden mit hoher Motivation und einem herausragenden Qualitätsanspruch. Ständige Weiter- und Fortbildung und das Beobachten der neuesten Trends ist für unser dynamisches Team selbstverständlich 7.First Mover: Wir bieten neuen, innovativen Stellenbörsen oder Produkten eine Plattform, um sich einen Platz im Markt zu erobern. Der Erfolg unserer Kunden ist unser Anspruch. Fordern Sie uns und fordern Sie noch heute ein unverbindliches Angebot an.


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Jul25

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