Streit um Generation Y – Wenn es nicht mehr um Wissen geht, worum denn sonst?

Pressemeldung der Firma Strametz & Associates GmbH

Sie will immer alles sofort haben, verfügt über keinerlei Hierarchiebewusstsein, ist anmaßend und fordernd: Die Generation Y (geboren zwischen 1980 und Millennium) empfinden viele Führungskräfte als schwierig. Sich gegen diese weltoffene, experimentierfreudige und hochgebildete Altersschicht durchzusetzen ist herausfordernd. Ob diese positiven, wie negativen Vorurteile auf alle Gen Y Vertreter zutreffen ist eine ganz andere Frage. Doch blicken wir einmal auf ein paar Tatsachen:

1. Gen Y orientiert sich an Kompetenzen (Können), nicht an Zertifikaten (Wissen)
2. Gen Y orientiert sich an Vorbildern (Persönlichkeiten), nicht an Vorgesetzten (Hierarchien)

Wissen ist überall zugänglich. Das Internet ermöglicht den Zugriff von überall. Wer also viel weiß, muss damit rechnen, dass sein Wissen jederzeit überprüft werden kann – Dank des Internets. Davon macht die Gen Y täglich Gebrauch. Wissen allein bringt also kaum etwas. Es geht darum, dass man das, was man weiß auch einsetzen und produktiv steuern kann. Ebenso verhält es sich mit Hierarchien. Wer eine Position inne hat, erhält noch lange keinen Respekt. Respekt erhält nur, wer seine Position vorbildlich und vor allem kompetent füllt.

Gen Y Vertreter wollen gefördert werden. Sie fordern, dass Ihnen wichtige Aufgaben anvertraut werden. Sie wollen in der Regel nicht die Theorie, sie wollen aktives Lernen, angelehnt an die Theorie und unterstützt von Mentoren, Vorbildern und Peer Group Mitgliedern.

Strametz & Associates bietet Unternehmen mit Active Learning Angeboten ein simuliertes Erlebnislernen. Ein Gen Y Vertreter berichtet: Hier

Wie funktioniert Active Learning? Mehr erfahren mit folgendem YouTube Video: Hier

Termine und offene Veranstaltungen: Hier

Firmenkontakt und Herausgeber der Meldung:
Strametz & Associates GmbH
Josef-Wirmer-Straße 4
34414 Warburg
Telefon: +49 (5641) 77640-0
Telefax: +49 (5641) 77640-11
http://www.strametz.de

Ansprechpartner:
Alexander

Anna
Strametz Deutschland GmbH

Christina
+49 (5641) 77640-0

Michael
+49 (5641) 4079862

Michael

Peter

Stefanie
+49 (5641) 77640-0

Dateianlagen:

Über uns Die Strametz & Associates GmbH zählt seit vielen Jahren zu den führenden Unternehmen im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung. Die langjährige und persönliche Erfahrung unserer über 25 Berater in den verschiedenen People-Themen sowie die professionelle und individuelle Vorgehensweise macht unser Leistungsangebot zu einem der wichtigen Bausteine in der Personalentwicklung vieler renommierter und international agierender Unternehmen. Kernkompetenzen - Talente fördern. Führung stärken. Mit den Schwerpunkten Diagnostik, Active Learning in der Talent- und Führungskräfteentwicklung sowie Beratung für HR-Management bieten wir effektive Maßnahmen zum Erkennen, Lernen und Verändern. Active Learning - „Lernen durch Erfahrung“ Mit den Live-Produkten der Strametz & Associates GmbH wird der Alltag der Teilnehmer mit den unternehmensspezifischen Anforderungen in den Trainingsraum geholt. So werden die persönlichen Herausforderungen greifbar und bieten umsetzungsorientierte Lösungsansätze für Leiter und Mitarbeiter. Diagnostik Wir vertreten einen sehr praktischen und handlungsorientierten Ansatz: Es werden individuelle, alltagsnahe Arbeitssituationen generiert, in denen man Stärken, Schwächen und Potenziale Ihrer Mitarbeiter valide und zuverlässige herausarbeiten kann. Moderne, standardisierte Testverfahren dienen als Ergänzung sowie zur Absicherung unserer handlungsorientierten Methodik. HR-Beratung Unsere Beratung ist immer individuell und nicht standardisiert, daher orientiert sich jede Beratung an dem Bedarf des Kunden. Dabei bieten wir eine ansprechende Mischung aus langjähriger Beratererfahrung und ausgeprägter, operativer Führungs- und Managementerfahrung auf allen Unternehmensebenen sowie aus Spezialistenerfahrung unter anderem im HR-Segment.

Weiterführende Links

Für die oben stehende Pressemitteilung ist allein der jeweils angegebene Herausgeber (siehe Firmenkontakt oben) verantwortlich. Dieser ist in der Regel auch Urheber des Pressetextes, sowie der angehängten Bild-, Ton-, Video-, Medien- und Informationsmaterialien. Die Huber Verlag für Neue Medien GmbH übernimmt keine Haftung für die Korrektheit oder Vollständigkeit der dargestellten Meldung. Auch bei Übertragungsfehlern oder anderen Störungen haftet sie nur im Fall von Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit. Die Nutzung von hier archivierten Informationen zur Eigeninformation und redaktionellen Weiterverarbeitung ist in der Regel kostenfrei. Bitte klären Sie vor einer Weiterverwendung urheberrechtliche Fragen mit dem angegebenen Herausgeber. Eine systematische Speicherung dieser Daten sowie die Verwendung auch von Teilen dieses Datenbankwerks sind nur mit schriftlicher Genehmigung durch die Huber Verlag für Neue Medien GmbH gestattet.