Wie Active Learning die Personalentwicklung beflügelt

Pressemeldung der Firma Strametz & Associates GmbH

Der Nutzen und die Bedeutung des Führungssimulators von Strametz & Associates ist im Laufe der letzten Jahre weiter gestiegen. Die simulierten Situationen sind von den Führungsexperten in der praktischen Anwendung immer weiter entwickelt worden. Unternehmen sind begeistert.

Der Führungssimulator, der häufig im Rahmen von Assessment-Centern angewendet wird unterschiedet sich von herkömmlichen Assessment-Centern in mehreren ausschlaggebenden Punkten:

– durch den dynamischen, realitätsnahen Planspielansatz: die Teilnehmer führen ein Unternehmen in verschiedenen Funktionsbereichen und auf mehreren hierarchischen Ebenen. Sie üben – bei wechselnder Rollenverteilung – Führungs-, Team- und Projektaufgaben aus, bearbeiten Sonderaufgaben, führen (u.a. Konflik-) Gespräche mit Vorgesetzten, Kollegen und Kunden.

– durch die Integration aller Aufgaben und Aktivitäten in eine Rahmenhandlung: Dadurch werden zum einen Engagement und Akzeptanz gefördert, zum anderen ergibt sich für die Beurteiler eine Vielzahl unterschiedlicher Situationen zur direkten Beobachtung realitätsnahen, d.h. relativ authentischen Verhaltens. Gegenüber Szenarien mit unverknüpften Einzelübungen, die unterschiedliche Fähigkeiten fokussieren, reduziert sich der “Laborcharakter” erheblich.

– durch die Transparenz des Prozesses: Aufgaben, Ziele und Ablauf sind bekannt, Arbeitsergebnisse, Team- und Führungsleistungen werden evaluiert und jeweils – auch von den Teilnehmern selbst – einander rückgemeldet. Das laufende Feedback erzeugt Lerneffekte und erleichtert Selbstreflexion und Selbsteinschätzung.

Somit erfahren die Teilnehmer, unter Bearbeitung realitätsnaher Sach- und Führungsaufgaben, die Auswirkungen Ihres Führungsverhaltens auf andere und können somit die Chance einer persönlichen Standortbestimmung wahrnehmen.

Auch auf den offenen Praxistagen für Personalentwicklung werden Teile des Führungssimulators vorgestellt. Jetzt mehr erfahren.

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Über uns Die Strametz & Associates GmbH zählt seit vielen Jahren zu den führenden Unternehmen im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung. Die langjährige und persönliche Erfahrung unserer über 25 Berater in den verschiedenen People-Themen sowie die professionelle und individuelle Vorgehensweise macht unser Leistungsangebot zu einem der wichtigen Bausteine in der Personalentwicklung vieler renommierter und international agierender Unternehmen. Kernkompetenzen - Talente fördern. Führung stärken. Mit den Schwerpunkten Diagnostik, Active Learning in der Talent- und Führungskräfteentwicklung sowie Beratung für HR-Management bieten wir effektive Maßnahmen zum Erkennen, Lernen und Verändern. Active Learning - „Lernen durch Erfahrung“ Mit den Live-Produkten der Strametz & Associates GmbH wird der Alltag der Teilnehmer mit den unternehmensspezifischen Anforderungen in den Trainingsraum geholt. So werden die persönlichen Herausforderungen greifbar und bieten umsetzungsorientierte Lösungsansätze für Leiter und Mitarbeiter. Diagnostik Wir vertreten einen sehr praktischen und handlungsorientierten Ansatz: Es werden individuelle, alltagsnahe Arbeitssituationen generiert, in denen man Stärken, Schwächen und Potenziale Ihrer Mitarbeiter valide und zuverlässige herausarbeiten kann. Moderne, standardisierte Testverfahren dienen als Ergänzung sowie zur Absicherung unserer handlungsorientierten Methodik. HR-Beratung Unsere Beratung ist immer individuell und nicht standardisiert, daher orientiert sich jede Beratung an dem Bedarf des Kunden. Dabei bieten wir eine ansprechende Mischung aus langjähriger Beratererfahrung und ausgeprägter, operativer Führungs- und Managementerfahrung auf allen Unternehmensebenen sowie aus Spezialistenerfahrung unter anderem im HR-Segment.

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