Wie authentisch darf ich im beruflichen Setting sein?

Pressemeldung der Firma Strametz & Associates GmbH

Authentizität in Persönlichkeitsentwicklung, Mitarbeiterführung und Krisenzeiten

Im beruflichen Kontext ist Authentizität ein Erfolgsfaktor: Neue Mitarbeiter sollen sich mit ihrer ganzen Persönlichkeit ins Team einbringen und Angestellte wünschen sich ein glaubwürdiges Verhalten ihrer Führungskräfte.

Auch in unseren Seminaren und Trainings von Strametz sprechen wir viel über dieses Phänomen. Gerade junge Nachwuchskräfte fragen uns immer wieder:

Wie authentisch darf ich sein? Wann ist Authentizität unangebracht?

Lesen Sie hier unsere Statements zu Authentizität in der Persönlichkeitsentwicklung, als Führungskraft und in Krisenzeiten.

Lesen Sie hier weiter: https://www.strametz.de/news-archiv-2/wie-authentisch-darf-ich-im-beruflichen-setting-sein.html



Firmenkontakt und Herausgeber der Meldung:
Strametz & Associates GmbH
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34414 Hansestadt Warburg
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Telefax: +49 (5641) 77640-11
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Über uns
Die Strametz & Associates GmbH zählt seit vielen Jahren zu den führenden Unternehmen im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung. Die langjährige und persönliche Erfahrung unserer über 25 Berater in den verschiedenen People-Themen sowie die professionelle und individuelle Vorgehensweise macht unser Leistungsangebot zu einem der wichtigen Bausteine in der Personalentwicklung vieler renommierter und international agierender Unternehmen.

Kernkompetenzen - Talente fördern. Führung stärken.
Mit den Schwerpunkten Diagnostik, Active Learning in der Talent- und Führungskräfteentwicklung sowie Beratung für HR-Management bieten wir effektive Maßnahmen zum Erkennen, Lernen und Verändern.

Active Learning - „Lernen durch Erfahrung“
Mit den Simulationen der Strametz & Associates GmbH wird der Unternehmensalltag der Teilnehmer mit den spezifischen Anforderungen zu den verschiedensten Führungs-, sowie Projektmanagementthemen in den Trainingsraum geholt. So werden die persönlichen Herausforderungen greifbar und bieten umsetzungsorientierte Lösungsansätze für Leiter und Mitarbeiter.

Diagnostik
Wir vertreten einen sehr praktischen und handlungsorientierten Ansatz: Es werden individuelle, alltagsnahe Arbeitssituationen generiert, in denen man Stärken, Schwächen und Potenziale Ihrer Mitarbeiter valide und zuverlässige herausarbeiten kann. Moderne, standardisierte Testverfahren dienen als Ergänzung sowie zur Absicherung unserer handlungsorientierten Methodik.

HR-Beratung
Unsere Beratung ist immer individuell und nicht standardisiert, daher orientiert sich jede Beratung an dem Bedarf des Kunden. Dabei bieten wir eine ansprechende Mischung aus langjähriger Beratererfahrung und ausgeprägter, operativer Führungs- und Managementerfahrung auf allen Unternehmensebenen sowie aus Spezialistenerfahrung unter anderem im HR-Segment.



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Jun03

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