Filed under Allgemein
Pressemeldung der Firma JOBmenu GmbH
Im Alter von sechs Jahren werden die meisten Mädchen und Jungen hierzulande eingeschult. Dann beginnt der Ernst des Lebens, wie man so schön sagt. Versüßt wird der erste Schultag den ABC-Schützen oft mit einer bunten Schultüte, gefüllt mit allerlei Naschereien und nützlichen Dingen für den Schulalltag. JOBmenu ist am 1. Oktober 2016 sechs Jahre alt geworden, doch der Ernst des Lebens hat für uns bereits im Herbst 2010 begonnen, spätestens mit der ersten Anzeigenschaltung. Die bunte Schultüte lassen wir uns dennoch nicht nehmen und schenken Sie uns gleich selbst – in Form einer komplett neu gestalteten Website.
Die Startseite www.jobmenu.de ist der Ausgangspunkt, von dem aus wir Sie in die Welt des Online-Recruitings begleiten. Die aktuellsten und wichtigsten Themen haben wir dort übersichtlich integriert, regelmäßige Updates halten Sie auf dem Laufenden. Die zahlreichen Anzeigenpakete bieten Ihnen einen guten Überblick über die Möglichkeiten, die Sie mit über 1.500 Stellenbörsen allein auf dem deutschen Markt haben. Die wichtigsten davon stellen wir Ihnen kurz und prägnant in unserer Jobbörsenliste vor. Online Recruiting bedeutet jedoch viel mehr als das bloße Schalten von Stellenanzeigen. Deshalb haben wir die Rubrik „HR neu gedacht“ aus der Taufe gehoben. Nach wie vor steht für JOBmenu die Entwicklung innovativer Produkte für effektives Online-Personalmarketing im Fokus. Unter „HR neu gedacht“ stellen wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten vor, wie Sie passende Bewerber gezielt ansprechen. Selbstverständlich erhalten Sie auch einen umfassenden Einblick in unser Serviceangebot; aktuelle Neuigkeiten, Studien und Einschätzungen aus dem HR-Bereich finden Sie unter „News“ und in unserem Blog.
www.jobmenu.de
Firmenkontakt und Herausgeber der Meldung:
JOBmenu GmbH
Reinhold-Frank-Straße 63
76133 Karlsruhe
Telefon:
Telefax: nicht vorhanden
http://jobmenu.deJOBmenu in einem Satz zusammengefasst liest sich so: Wir sind ein Full-Service Anbieter für Online-Recruiting. Doch das allein sind viele andere Anbieter für Online-Personalwerbung auf dem Markt auch. Deshalb messen wir uns an sieben Kriterien, in denen wir uns von der Masse abheben und in denen wir besser sind!
1.Qualitätsprodukte: Wir stellen Pakete mit Online-Stellenbörsen zusammen, passend abgestimmt auf Ihre Vakanz. Optimiert werden die Schaltungen durch Reichweitenverstärker, Refreshs, Kooperationspartner und vieles mehr – alles ohne Aufpreis. Und durch unser JOBSEO erhält Ihre Stellenausschreibung die maximale Aufmerksamkeit.
2.Konditionen: Wir sind Teil eines großen Agenturverbundes und dadurch in der Lage, bei der Preisgestaltung unserer Produkte attraktive Konditionen zu bieten.
3.Direkter und intensiver Kontakt zu den Stellenbörsen: Wir stehen in gutem und engem Kontakt mit den Stellenbörsen für maximalen Service.
4.Alleinstellung: Mit JOSEO haben wir ein effizientes und wirksames System entwickelt, um Anzeigen zu optimieren – und der Erfolg gibt uns Recht.
5.Trendsetter: Ob Active Sourcing, Google AdWords oder Social Media Recruiting: Wir nutzen alle Kanäle zur Bewerbersuche und setzen in Sachen Recruiting Trends.
6.Ihr Ansprechpartner: Unser innovatives Mitarbeiter-Team berät unsere Kunden mit hoher Motivation und einem herausragenden Qualitätsanspruch. Ständige Weiter- und Fortbildung und das Beobachten der neuesten Trends ist für unser dynamisches Team selbstverständlich
7.First Mover: Wir bieten neuen, innovativen Stellenbörsen oder Produkten eine Plattform, um sich einen Platz im Markt zu erobern.
Der Erfolg unserer Kunden ist unser Anspruch. Fordern Sie uns und fordern Sie noch heute ein unverbindliches Angebot an.
Weiterführende Links
Für die oben stehende Pressemitteilung ist allein der jeweils angegebene Herausgeber
(siehe Firmenkontakt oben) verantwortlich. Dieser ist in der Regel auch Urheber des
Pressetextes, sowie der angehängten Bild-, Ton-, Video-, Medien- und Informationsmaterialien. Die Huber
Verlag für Neue Medien GmbH übernimmt keine Haftung für die Korrektheit oder
Vollständigkeit der dargestellten Meldung. Auch bei Übertragungsfehlern oder anderen
Störungen haftet sie nur im Fall von Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit. Die Nutzung
von hier archivierten Informationen zur Eigeninformation und redaktionellen
Weiterverarbeitung ist in der Regel kostenfrei. Bitte klären Sie vor einer
Weiterverwendung urheberrechtliche Fragen mit dem angegebenen Herausgeber.
Eine systematische Speicherung dieser Daten sowie die Verwendung auch von Teilen dieses
Datenbankwerks sind nur mit schriftlicher Genehmigung durch die
Huber Verlag für Neue Medien GmbH gestattet.
