Talent.io macht mit webcrowd gemeinsame Sache

Pressemeldung der Firma JOBmenu GmbH

Neuerung auf dem deutschen Recruitung-Markt: Talent.io, die größte Recruiting-Plattform zur Auswahl von IT-Entwicklern in Frankreich, ist am 15. Juli auf dem hiesigen Markt gestartet. Basis des Engagements ist die Akquisition von Webcrowd einem Anbieter für das Recruitment digitaler Fachkräfte in Berlin. Mit diesem Zukauf erhofft sich Talent.io einen ähnlichen Erfolg wie in Frankreich.

Nur 15 Monate nach dem Launch ist Talent.io nach Angaben der Plattform dort bereits die erste Anlaufstelle für Arbeitgeber, die auf der Suche nach Software-Programmieren oder Entwicklern sind. Webcrowd vermittelt bereits seit fünf Jahren in Deutschland IT-Spezialisten an Arbeitgeber. Das Know-how, die Kundenbeziehungen zu mehr als 100 Arbeitgebern sowie der Kontakt zu mehr als 10.000 IT-Entwicklern gehen damit in Talent.io auf. Das Unternehmen steht damit in direkter Konkurrenz zur Stellenbörse von Stackoverflow.

Nur 19 Tage von der Ansprache bis zur Einstellung

Das Geschäftsmodell: Jede Woche stellt Talent.io 50-100 wechselwillige Entwickler auf seiner Plattform vor, die dann unmittelbar von suchenden Arbeitgebern kontaktiert werden können. 2.000 Entwicklern registrieren sich insgesamt jeden Monat in Frankreich. Ähnliche Zahlen sollen auch in Deutschland erreicht werden. Im Vorfeld checkt das Talent.io-Team in Experteninterviews die fachliche Eignung der Kandidaten.

Diese stehen dann für zwei Wochen online, um anschließend Platz für eine neue Auswahl zu machen. Von der Veröffentlichung bis zur Einstellung der Talent.io-Kandidaten vergehen im Schnitt gerade einmal 19 Tage. Für Kandidaten ist der Service kostenfrei, Arbeitgeber zahlen nur im Erfolgsfall der erfolgten Einstellung.



Firmenkontakt und Herausgeber der Meldung:
JOBmenu GmbH
Reinhold-Frank-Straße 63
76133 Karlsruhe
Telefon:
Telefax: nicht vorhanden
http://jobmenu.de

JOBmenu in einem Satz zusammengefasst liest sich so: Wir sind ein Full-Service Anbieter für Online-Recruiting. Doch das allein sind viele andere Anbieter für Online-Personalwerbung auf dem Markt auch. Deshalb messen wir uns an sieben Kriterien, in denen wir uns von der Masse abheben und in denen wir besser sind! 1.Qualitätsprodukte: Wir stellen Pakete mit Online-Stellenbörsen zusammen, passend abgestimmt auf Ihre Vakanz. Optimiert werden die Schaltungen durch Reichweitenverstärker, Refreshs, Kooperationspartner und vieles mehr – alles ohne Aufpreis. Und durch unser JOBSEO erhält Ihre Stellenausschreibung die maximale Aufmerksamkeit. 2.Konditionen: Wir sind Teil eines großen Agenturverbundes und dadurch in der Lage, bei der Preisgestaltung unserer Produkte attraktive Konditionen zu bieten. 3.Direkter und intensiver Kontakt zu den Stellenbörsen: Wir stehen in gutem und engem Kontakt mit den Stellenbörsen für maximalen Service. 4.Alleinstellung: Mit JOSEO haben wir ein effizientes und wirksames System entwickelt, um Anzeigen zu optimieren – und der Erfolg gibt uns Recht. 5.Trendsetter: Ob Active Sourcing, Google AdWords oder Social Media Recruiting: Wir nutzen alle Kanäle zur Bewerbersuche und setzen in Sachen Recruiting Trends. 6.Ihr Ansprechpartner: Unser innovatives Mitarbeiter-Team berät unsere Kunden mit hoher Motivation und einem herausragenden Qualitätsanspruch. Ständige Weiter- und Fortbildung und das Beobachten der neuesten Trends ist für unser dynamisches Team selbstverständlich 7.First Mover: Wir bieten neuen, innovativen Stellenbörsen oder Produkten eine Plattform, um sich einen Platz im Markt zu erobern. Der Erfolg unserer Kunden ist unser Anspruch. Fordern Sie uns und fordern Sie noch heute ein unverbindliches Angebot an.


Weiterführende Links

Für die oben stehende Pressemitteilung ist allein der jeweils angegebene Herausgeber (siehe Firmenkontakt oben) verantwortlich. Dieser ist in der Regel auch Urheber des Pressetextes, sowie der angehängten Bild-, Ton-, Video-, Medien- und Informationsmaterialien. Die Huber Verlag für Neue Medien GmbH übernimmt keine Haftung für die Korrektheit oder Vollständigkeit der dargestellten Meldung. Auch bei Übertragungsfehlern oder anderen Störungen haftet sie nur im Fall von Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit. Die Nutzung von hier archivierten Informationen zur Eigeninformation und redaktionellen Weiterverarbeitung ist in der Regel kostenfrei. Bitte klären Sie vor einer Weiterverwendung urheberrechtliche Fragen mit dem angegebenen Herausgeber. Eine systematische Speicherung dieser Daten sowie die Verwendung auch von Teilen dieses Datenbankwerks sind nur mit schriftlicher Genehmigung durch die Huber Verlag für Neue Medien GmbH gestattet.

Jul25

Comments are closed.