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Pressemeldung der Firma JOBmenu GmbH
Bei der Personalsuche auf Stellenbörsen im Internet tauchen in Personalabteilungen immer wieder die gleichen Fragen auf:
- Auf welchen Jobbörsen soll man die Stellenanzeigen schalten?
- Wie kann man mit Stellenanzeigen möglichst viele Kandidaten erreichen?
- Welche Produkte sollte man dafür wählen?
- Ist die Stellenanzeige und damit das Unternehmen für den Kandidaten attraktiv?
- Mit welcher Laufzeit soll man eine Stellenanzeige schalten? Genügen 30 Tage Laufzeit oder sollten es 60 Tage, 90 Tage oder 360 Tage Laufzeit sein?
- Spielt die internationale Rekrutierung eine Rolle?
- Stellenanzeige Standard oder Corporate Design (HTML) ?
- Welche Produkte, Preise und Leistungen werden überhaupt benötigt ?
Die Auswahl der richtigen Online-Stellenbörse ist dabei in einem ersten Schritt ein entscheidendes Kriterium, wenn möglichst viele potentielle neue Mitarbeiter mit einem Unternehmen in Kontakt treten sollen. Denn nicht auf jeder Jobbörse sind alle Jobs gleich gut aufgehoben. Und auch die Laufzeit einer Stellenanzeige kann entscheidend sein für die Besetzung eines Jobs. Ist sie zu kurz, fällt der Eingang zielführender Bewerbungen womöglich zu dürftig aus.
Meist finden potenzielle Mitarbeiter per Stichworteingabe oder über Filterfunktionen in der Jobsuche der einzelnen Jobbörse passende Stellenanzeigen. Als Arbeitgeber bringt man seine Stellenangebote / Stellenanzeigen deshalb mit dem richtigen Anzeigentitel, einer eindeutigen Headline, einem prägnanten Text, ergänzenden Schlagworten und den entsprechenden Kategorien auf den Punkt und an den Bewerber. Und nicht zuletzt ist eine ansprechende Grafik (passend zum Corporate Design) – auch im Rahmen des Employer Branding – das Spiegelbild für ein Unternehmen.
Denn: Stellenanzeigen schalten ist mehr, als einfach nur eine „Anzeige aufgeben“ und warten, dass die Bewerbungen nur so sprudeln. Neue Mitarbeiter, gerade in Branchen, die unter dem Fachkräftemangel leiden, wollen umworben werden.
Firmenkontakt und Herausgeber der Meldung:
JOBmenu GmbH
Reinhold-Frank-Straße 63
76133 Karlsruhe
Telefon:
Telefax: nicht vorhanden
http://jobmenu.deJOBmenu in einem Satz zusammengefasst liest sich so: Wir sind ein Full-Service Anbieter für Online-Recruiting. Doch das allein sind viele andere Anbieter für Online-Personalwerbung auf dem Markt auch. Deshalb messen wir uns an sieben Kriterien, in denen wir uns von der Masse abheben und in denen wir besser sind!
1.Qualitätsprodukte: Wir stellen Pakete mit Online-Stellenbörsen zusammen, passend abgestimmt auf Ihre Vakanz. Optimiert werden die Schaltungen durch Reichweitenverstärker, Refreshs, Kooperationspartner und vieles mehr – alles ohne Aufpreis. Und durch unser JOBSEO erhält Ihre Stellenausschreibung die maximale Aufmerksamkeit.
2.Konditionen: Wir sind Teil eines großen Agenturverbundes und dadurch in der Lage, bei der Preisgestaltung unserer Produkte attraktive Konditionen zu bieten.
3.Direkter und intensiver Kontakt zu den Stellenbörsen: Wir stehen in gutem und engem Kontakt mit den Stellenbörsen für maximalen Service.
4.Alleinstellung: Mit JOSEO haben wir ein effizientes und wirksames System entwickelt, um Anzeigen zu optimieren – und der Erfolg gibt uns Recht.
5.Trendsetter: Ob Active Sourcing, Google AdWords oder Social Media Recruiting: Wir nutzen alle Kanäle zur Bewerbersuche und setzen in Sachen Recruiting Trends.
6.Ihr Ansprechpartner: Unser innovatives Mitarbeiter-Team berät unsere Kunden mit hoher Motivation und einem herausragenden Qualitätsanspruch. Ständige Weiter- und Fortbildung und das Beobachten der neuesten Trends ist für unser dynamisches Team selbstverständlich
7.First Mover: Wir bieten neuen, innovativen Stellenbörsen oder Produkten eine Plattform, um sich einen Platz im Markt zu erobern.
Der Erfolg unserer Kunden ist unser Anspruch. Fordern Sie uns und fordern Sie noch heute ein unverbindliches Angebot an.
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