Lernplattform „VR-Bildung“ für 185 000 Nutzer der Volksbanken und Raiffeisenbanken geht mit M.I.T Lösung in die dritte Generation

Pressemeldung der Firma M.I.T e-Solutions GmbH

Die 1.047 genossenschaftlich organisierten Volksbanken und Raiffeisenbanken setzen mit VR-Bildung ein gemeinsames Online-Lernportal ein. Seit 2008 bildet das Lernmanagementsystem SITOS von M.I.T die technische Grundlage für VR-Bildung, das mit seinen vielen Verbundpartnern zu einem der größten Lernportale Europas zählt. Mit VR-Bildung 3.0 ging nun eine technisch und konzeptionell grundlegend überarbeitete Version mit ca. 5000 Lernprogrammen für die rund 185 000 registrierten aktiven Nutzer in den Regelbetrieb.

Ziel der Überarbeitung war die Modernisierung der Lernplattform. Besonders die Erhöhung des Bedienkomforts und die Erweiterung der Wahlmöglichkeiten von Lehrmethoden und Lernmedien für zielgruppengenaue Schulungen und Lehrgänge standen im Fokus der Überarbeitung. Ziele waren die stärkere Unterstützung selbstgesteuerten und kollaborativen Lernens und eine hohe Vielfalt an digitalen und analogen Lernangeboten auf dem Online-Lernportal. Beides soll den Mitarbeitern der Verbundpartner ein Höchstmaß an praxisrelevanter und transferorientierter Weiterbildung für das Banken-, Finanz- und Kreditwesen ermöglichen.

Für diese Ziele kam mit SITOS SIX die aktuellste Version des M.I.T Lernmanagementsystems zum Einsatz. Mit dem neuen Aktivitätenkonzept von SITOS SIX können Unternehmen und Bildungsanbieter Lehrgänge mit Lerntagebüchern, Videos, Foren, Wikis, Webinaren, Seminaren, Workshops, Coachings, e-Testings und Lernprogrammen bestücken. Auf diese Art lassen sich Schulungsmaßnahmen umsetzen, die Präsenzformate und digitale Lernangebote passgenau für jeweilige Zielgruppe kombinieren, um ein Höchstmaß an Lernerfolg zu erzielen. Das modulare LMS hält zusätzlich offene Schnittstellen bereit, mit denen Anbieter auch eigene Tools und Software in SITOS SIX einbinden können.

Unternehmen mit ganz unterschiedlichen Geschäftsmodellen bieten über VR Bildung für verschiedenste Zielgruppen E-Learning-Module an: Während Verbundunternehmen wie die Bausparkasse Schwäbisch Hall, die R + V Versicherungen, oder Union Investment die Plattform vornehmlich für Schulungen zu neuen Finanzprodukten einsetzen, wickeln die regionalen Akademien darüber die Grundaus- und Fachfortbildung der Bankangestellten ab. Die Akademie deutscher Genossenschaften, kurz ADG, bietet über die Plattform zudem Aus- und Fortbildungen für Führungskräfte sowie internationale Online-Trainings an.

2015 wurde das Portal mit dem TOP HR-Software Siegel in der Kategorie E-Learning ausgezeichnet.

Mehr zur Auszeichnung unter www.mit.de/news. Mehr zu M.I.T-Projekten unter www.mit.de/projekte .

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M.I.T e-Solutions GmbH
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M.I.T e-Solutions macht Wissen dort verfügbar, wo es gebraucht wird: mit mobilen Lernangeboten, einer starken Lernplattform und motivierenden Lernprogrammen zu Compliance und Unternehmenssicherheit, Onboarding, IT-Rollouts oder Produktschulungen. Lernprogramme von M.I.T wurden vielfach ausgezeichnet. Ein Videostudio, Printzentrum und eigene Seminarräume runden das Angebot ab und machen M.I.T zu einer Full-Service-Agentur für digitale Lern- und Kommunikationslösungen, Blended Learning und Medien, die keine Kundenwünsche offenlässt. Von den Erfahrungen aus weit über 2.000 Projekten profitieren u.a. Accor, das Bundesland Hessen, Samsung Electronics, Claas oder die Provinzial Rheinland Versicherung, wenn es um bessere Mitarbeiter-Qualifikation, höhere Motivation, stärkere Marken, messbare Lernziele und wirtschaftlichen Erfolg geht. M.I.T e-Solutions wurde 1970 gegründet und gilt in Deutschland als Pionier des e-Learning (http://de.wikipedia.org/wiki/E-Learning). Das Unternehmen hat Standorte in Friedrichsdorf/Frankfurt und München und ist Teil der österreichischen bit gruppe.

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