Wieviel Authentizität verträgt die Arbeitgebermarke?

Pressemeldung der Firma CareerBuilder Germany GmbH

Sich als Arbeitgeber ins rechte Licht zu rücken, möglichst ohne Weichzeichner aber dennoch mit attraktiver Wirkung auf talentierte Bewerber, gehört heute zum kleinen Unternehmer-Einmaleins. Employer Branding ist keine Elite-Disziplin der Großen und eine Arbeitgebermarke hat man ohnehin. Egal ob man sie bewusst mit Inhalten und Eigenschaften auflädt oder sie sich selbst formen lässt – diffus und unkontrolliert. Die Ursache mag in der Verschiebung des Kräfteverhältnisses zwischen Bewerbern und Unternehmen liegen. Wer sich nun eigentlich bei wem bewirbt, ist oft nicht mehr eindeutig zu sagen. Fakt ist jedoch: Die Außenwirkung, die jedes Unternehmen bewusst oder unbewusst erzeugt, ist zum zentralen Bewertungskriterium geworden. Daher ist es nur logisch, dass die Arbeitgebermarke, will man die vielversprechendsten Talente in die eigenen Hallen locken, ihren Zweck erfüllen muss.

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