Personaldiagnostik online. Testen Sie Ihre Potentiale, testen Sie Ihre Bewerber und Mitarbeiter!

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Wer bin ich? Wo liegen meine Stärken und wo meine Schwächen? Wohin soll ich mich entwickeln? 

Mit unseren Online-Testverfahren by assess24 erhalten Sie Klarheit und das schwarz auf weiß als Check-Report. 

Online-Plattform für Assessments: eine für alles!

Einfach – einzigartig – effektiv: Das Schweizer Messer für Online Assessments

Online Assessment =Tests sofort nutzen, einfach über das Internet

Multi-Source-Verfahren = Selbsteinschätzung, Fremdeinschätzung, Multiratings, 360-Grad-Feedbacks!

Alles in Ihrer Hand = Reports direkt per Email zeitnah erhalten!  

Anforderungsorientierung und Praxisbezug

assess24.de resultiert aus über 20 Jahren Erfahrung in der Potenzialdiagnostik, Personal- und Organisationsentwicklung. In der Entwicklung haben Praktiker  aus Unternehmen mitgewirkt. Anforderungs- und Umsetzungsorientierung sind damit wesentliche Grundsätze von assess24.de.

Zu guter Letzt: Bekannte und bewährte Online-Checks

assess24.de bietet für den unmittelbaren Einsatz eine Reihe theoretisch fundierter und praxisbewährter Testverfahren und Assessments (z.B. Antreiber-Test, BIG-5-Persönlichkeitstest, BIG-3-Motiv-Test,  Verkaufskompetenz-Test, Resilienz-Check, Organisationale Energie). Der Anwender kann hier unter Alternativen das am besten geeignete Verfahren auswählen oder mehrere kombinieren. 

Folgende Tests und Assessments – von A bis Z – können Sie direkt einsetzen. Das Besondere: Sie können Checks auf der Person- und Organisationsebene kombinieren, Multiratings (360-Grad-Feedbacks) durchführen und damit ganzheitliche und mehrperspektivische Diagnosen erstellen. Entscheidend ist der Einsatzzweck. Hier finden Sie eine Auswahlhilfe.  Gern beraten wir Sie bei der optimalen Auswahl.

Checks  

1×1-Check Zukunftsorientierte Organisationskultur

Dieser Check orientiert sich an den INQA-Säulen Personalführung, Chancengleichheit und Diversity, Gesundheit, Wissen und Kompetenz. Er gibt Ihnen eine Antwort auf die Frage: Wie zukunftsorientiert ist unsere Organisationskultur? Mit dieser fokussierten Analyse, die Sie mit einem definierten Führungs- und Mitarbeiterkreis durchführen, können Sie weiterarbeiten und spezifische Entwicklungsmaßnahmen ergreifen. Der 1×1-Check Organisationskultur ist für angemeldete Nutzer kostenfrei!

Einzelpreis: a.A.

1×1-PE-Check

In diesem PE-Check erkennen Sie, wie professionell Sie Personalentwicklung betreiben. Sie erfahren, wo bei Ihnen Verbesserungspotenziale schlummern – von der Anforderungs- und Kompetenzanalyse, über die Personalauswahl, Schulungs- und Fördermaßnahmen bis zur Trainingserfolgskontrolle. Der 1×1-PE-Check ist für angemeldete Nutzer kostenfrei!

Einzelpreis: a.A.

1×1-Werte-Check

Welche Werte sind Ihnen oder Ihrem Team wichtig? Und wie leben Sie bzw. Ihre Kollegen diese Werte im Arbeitsalltag? Diese Fragen beantwortet der 1×1-Werte-Check. Dabei fokussiert er einmal Primärwerte, die sich auf das Miteinander beziehen: Integrität, Respekt, Zusammenarbeit, Verantwortungsbewusstsein. Zum anderen untersucht er Sekundärwerte, die sich auf die Erreichung von Zielen beziehen: Kundenorientierung, Innovation und Wandel, Leistungs- und Ergebnisorientierung. Der 1×1-Werte-Check ist für angemeldete Nutzer kostenfrei!

Einzelpreis: a.A.

Antreiber-Test

Viele unbewusste Verhaltensweisen lassen sich auf die fünf inneren Antreiber zurückführen (Sei perfekt – Mach schnell – Streng dich an – Mach es allen recht – Sei stark). In diesem Check können Sie herausfinden, welche inneren Bilder und Vorstellungen Sie antreiben und damit Ihr Verhalten bestimmen. Er umfasst 5 Skalen mit 50 Items.

Einzelpreis: 17,00 €

Basis-Kompetenz-Check

Kompetenzen lassen sich als Dispositionen (Fähigkeiten, Möglichkeiten, Bereitschaften) zu selbstorganisiertem Handeln) definieren – in Bezug auf sich selbst (Personale Kompetenz), auf die eigene Handlungsausführung (Aktivitäts- und Handlungskompetenz), auf den Umgang mit Objekten (fachlich-methodische Kompetenz) und auf den Umgang mit anderen Personen (sozial-kommunikative Kompetenz). In diesem Kompetenz-Check können Sie einschätzen, wie ausgeprägt diese Kompetenzen bei Ihnen oder anderen Personen sind. Er umfasst 20 Skalen mit 80 Items. Es ist auch eine englische Version verfügbar.

Einzelpreis: 49,00 €

BIG-3-Motiv-Test

Der BIG-3-Motiv-Test basiert auf dem empirisch bewährten Konzept der drei großen Motive Leistungsmotiv, Anschlussmotiv und Machtmotiv. Der Test erfasst die Stärke dieser drei Motive. Dabei werden je Motiv sowohl Aufsuchungstendenzen (Hoffnung auf …) wie auch Vermeidungstendenzen (Furcht vor …) berücksichtigt. Der Test umfasst 6 Skalen mit 24 Items.

Einzelpreis: 22,00 €

BIG-5-Persönlichkeits-Test

Der BIG-5-Persönlichkeits-Test basiert auf dem wissenschaftlich fundierten Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeitspsychologie. Er erfasst die fünf Faktoren Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, emotionale Stabilität, Offenheit für (neue) Erfahrungen. Diese 5 Skalen beinhalten 50 Items.

Einzelpreis: 35,00 €

Evaluate – Transfer-Check

Der Check basiert auf dem Modell der Trainingsevaluation von Kirkpatrick. Er erfasst den Lernerfolg (Kompetenzentwicklung, Einstellungs- und Motivationseffekte, Selbstwirksamkeitsüberzeugung) und den Umsetzungserfolg (Transfererfolg – Anwendung am Arbeitsplatz und Unternehmenserfolg – Ergebnisse für die Organisation). Der Check umfasst 5 Skalen mit 18 Items.

Einzelpreis: 12,00 €

Führungskompetenz-Check – Nachwuchskräfte

In diesem Check können Fachkräfte und Berufseinsteiger ihre Führungspotenziale überprüfen. Dazu gehören unternehmerisches Denken und Handeln, Ergebnisorientierung, Motivierungskraft, Kommunikationsstärke, Kooperation, Konfliktfähigkeit, Problemlösungsfähigkeit, Organisationsfähigkeit, Eigenverantwortung und Leistungsmotivation. Der Check umfasst 10 Skalen mit 66 Items.

Einzelpreis: 49,00 €

Leistungstreiber-Check

Leistung im Unternehmen resultiert aus dem Zusammenwirken verschiedener Faktoren. Zentrale Leistungstreiber sind: Strategie und Systeme, Führung (Fördern und Fordern), Organisation (Struktur und Prozesse), Kultur (Werte und Normen) und Mitarbeiter (Leistungsbereitschaft und -fähigkeit). In diesem können Sie ermitteln, wo bei Ihnen Handlungsbedarf besteht und auf welche Leistungstreiber Sie sich konzentrieren sollten. Der Check umfasst 17 Skalen mit 54 Items.

Einzelpreis: 49,00 €

Organisationale Energie

Organisationale Energie ist die Kraft, mit der Unternehmen zielgerichtet Dinge bewegen. In diesem Test ermitteln Sie den Energiezustand und die Energietreiber Ihres Unternehmens oder Arbeitsteams. Dabei erkennen Sie Ansatzpunkte zur Förderung und zum Erhalt produktiver Energie. Der Check umfasst 9 Skalen mit 34 Items.

Einzelpreis: 39,00 €

Potenzial-Check 1

Dieser Potenzial-Check ermittelt die Stärke der Kernkompetenzen (personale , sozial-kommunikative, handlungsorientierte, fachlich-methodische Kompetenz), die Motivation und den Leistungswillen sowie Potenziale auf der Basis bisheriger Leistungen. Er umfasst 22 Skalen mit 93 Items.

Einzelpreis: 69,00 €

Resilienz – wie stark bin ich, wenn´s schwierig wird?

In diesem Selbst-Test erfahren Sie, wie widerstandsfähig Sie in Krisen-situationen sind und wie gut Sie Rückschläge verarbeiten. Sind Sie ein Stehaufmännchen/-weibchen, das sich trotz widriger Umstände immer wieder aufrichtet und mit neuem Schwung zur Tat schreitet und das Beste aus der jeweiligen Situation macht? Der Check umfasst 7 Skalen mit 70 Items.

Einzelpreis: 35,00 €

Stress-Test

Der Stress-Test erfasst das subjektive Stressempfinden. Dabei werden vier stressrelevante Dimensionen berücksichtigt: Sorgen und Ängste, Anspannung, erlebte Freude und Arbeitsbelastung. Diese 4 Skalen werden mit 20 Items erfasst.

Einzelpreis: 17,00 €

SYPASS – Systemisches Potenzial Assessment

Das SYPASS – Systemische Potenzial Assessment – bewertet persönliche und situative Potenzialfaktoren. Denn persönliche Potenziale entfalten sich nicht unter allen Bedingungen gleichermaßen. Erst die passenden situativen Bedingungen aktivieren individuelle Potenziale. Erfasst werden 7 persönliche Potenzialfaktoren (emotionale Stabilität, Ambiguitätstoleranz, Selbstwirksamkeit, Veränderungskompetenz, Leistungswille und Umsetzungsstärke, soziale Einflussnahme und Komplexitätsverarbeitungsfähigkeit) mit 56 Items und 3 situative Potenzialfaktoren (Herausforderungen, Fehlertoleranz, Reflexion und Feedback) mit 16 Items.

Einzelpreis: 89,00 €

Team-Check

Mit diesem Check können Sie Stärken und Schwächen eines Arbeitsteams identifizieren sowie Teamentwicklungsprozesse initiieren und begleiten. Erfasst werden in diesem Check die Strukturdimensionen Zielorientierung und Aufgabenbewältigung sowie die Persondimensionen Zusammenhalt und Verantwortungsübernahme. Der Check umfasst 4 Skalen mit 22 Items.

Einzelpreis: 35,00 €

Verkaufskompetenz-Check

Verkaufsresultate und Kunden fallen nicht vom Himmel. Sie müssen erarbeitet und gewonnen werden. Von der Kontaktaufnahme bis zum Abschluss müssen Vertriebsmitarbeiter unterschiedliche Herausforderungen meistern und dabei ihre Verkaufskompetenz unter Beweis stellen. Dazu gehören: Kontaktstärke, Empathie, Überzeugungskraft, Belastbarkeit, Frustrationstoleranz, Ausdauer und Leistungsmotivierung. Der Check umfasst 19 Skalen mit 134 Items. Es ist auch eine englische Version verfügbar.

Einzelpreis: 69,00 €

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