Im Einstellungsgespräch: Gleich und gleich gesellt sich gern?

Pressemeldung der Firma Strametz & Associates GmbH

Bei den meisten mittelständischen Arbeitgebern gilt immer noch das freie Interview als beliebteste Diagnostikmethode im Einstellungsgespräch. Dabei wird meistens immer noch auf das Bauchgefühl gesetzt, wenn es um Entscheidungen bezüglich der Bewerber geht. Im Vordergrund steht hierbei, ob der Bewerber in das Team und die Kultur des Unternehmens bzw. der Geschäftsleitung passt. Die Folgen dieses subjektiven Handelns sind oft teure und unangenehme Kosten. Ohne geschulte Personalexperten, die die Gespräche führen, besteht die konkrete Gefahr einer Fehlbesetzung. „Handeln nach dem reinen Bauchgefühl ist aus Sicht mancher Psychologen ein Handeln im Affekt.“ So Dipl. Psychologin Kristiana Dzhordzheva, Personaldiagnostikerin bei Strametz & Associates: „Gehen Sie niemals dem ersten Eindruck nach, vor allem, wenn es um eine Neueinstellung geht. Erscheint Ihnen jemand auf den ersten Eindruck hin sympathisch, so wird diese Person höchstwahrscheinlich auch in einem Jahr sympathisch sein. Sagt das aber etwas über die fachliche Kompetenz des Kandidaten aus? Wohl eher nicht.“

Um herausfinden zu können, ob ein Kandidat für den zukünftigen Job geeignet ist, bedarf es einer fundierten Diagnostik und anwendbarem Fachwissen. Die über 100 verschiedenen Tests zur Personaldiagnostik von Strametz & Associates, liefern Ihnen aussagekräftige Ergebnisse in unterschiedlichen diagnostischen Bereichen. Auch Simulationsverfahren zur Beobachtung der Teilnehmer in kritischen, unternehmerischen Situationen können mittelständischen Entscheidern einen lebhaften Eindruck verschaffen.



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Über uns Die Strametz & Associates GmbH zählt seit vielen Jahren zu den führenden Unternehmen im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung. Die langjährige und persönliche Erfahrung unserer über 25 Berater in den verschiedenen People-Themen sowie die professionelle und individuelle Vorgehensweise macht unser Leistungsangebot zu einem der wichtigen Bausteine in der Personalentwicklung vieler renommierter und international agierender Unternehmen. Kernkompetenzen - Talente fördern. Führung stärken. Mit den Schwerpunkten Diagnostik, Active Learning in der Talent- und Führungskräfteentwicklung sowie Beratung für HR-Management bieten wir effektive Maßnahmen zum Erkennen, Lernen und Verändern. Active Learning - „Lernen durch Erfahrung“ Mit den Live-Produkten der Strametz & Associates GmbH wird der Alltag der Teilnehmer mit den unternehmensspezifischen Anforderungen in den Trainingsraum geholt. So werden die persönlichen Herausforderungen greifbar und bieten umsetzungsorientierte Lösungsansätze für Leiter und Mitarbeiter. Diagnostik Wir vertreten einen sehr praktischen und handlungsorientierten Ansatz: Es werden individuelle, alltagsnahe Arbeitssituationen generiert, in denen man Stärken, Schwächen und Potenziale Ihrer Mitarbeiter valide und zuverlässige herausarbeiten kann. Moderne, standardisierte Testverfahren dienen als Ergänzung sowie zur Absicherung unserer handlungsorientierten Methodik. HR-Beratung Unsere Beratung ist immer individuell und nicht standardisiert, daher orientiert sich jede Beratung an dem Bedarf des Kunden. Dabei bieten wir eine ansprechende Mischung aus langjähriger Beratererfahrung und ausgeprägter, operativer Führungs- und Managementerfahrung auf allen Unternehmensebenen sowie aus Spezialistenerfahrung unter anderem im HR-Segment.


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Jun30

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