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Pressemeldung der Firma CareerBuilder Germany GmbH
Der 15. Mai ist der internationale Tag der Familie und für uns der Anlass für eine Bestandsaufnahme. Wie steht es um die Familienfreundlichkeit in deutschen Unternehmen? Lassen sich die Pflichten im Job und in der Familie tatsächlich immer besser vereinbaren und was machen unsere europäischen Nachbarn besser als wir?
Wie gut können die Arbeitnehmer in Deutschland Familie und Beruf vereinbaren? „Immer besser“, behaupten Politik und Wirtschaft und weisen auf die vielen individuell zugeschnittenen Angebote für Mütter und Väter hin. „Mehr Schein als Sein“, kontern die Arbeitnehmer und werfen Unternehmen vor, mit dem Stichwort „Familienfreundlichkeit“ lediglich ihr Image polieren zu wollen. Im Oktober 2013 hatte das Beratungsunternehmen A.T. Kearney gemeinsam mit dem Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung und dem Institut für angewandte Sozialwissenschaft (infas) 1771 Arbeitnehmer gefragt, wie familienfreundlich ihre Arbeitgeber tatsächlich sind. Das Fazit: Dort, wo sich Firmen Familienfreundlichkeit auf die Fahnen schreiben, sähe die Realität oftmals ganz anders aus.
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